จุดเด่นของหลักสูตร
อัตลักษณ์เฉพาะของนิสิตวิทยาลัยนานาชาติ มหาวิทยาลัยนเรศวร คือ มีความรู้ความสามารถและทักษะในการใช้ภาษาอังกฤษในการสื่อสารได้ดี นอกจากนี้จุดเด่นของนิสิตสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์มีทัศนะคติที่ดีต่อการทำงาน และสามารถจัดการทรัพยากรมนุษย์ทั้งภาครัฐและเอกชนได้อย่างมีประสิทธิภาพ รวมทั้งนิสิตทุกคนได้โอกาสเรียนรู้ภาษาที่สามเพื่อสามารถนำไปปฏิบัติงานได้กว้างขวางยิ่งขึ้น
ปรัชญาของหลักสูตร
มุ่งเน้นผลิต นิสิตที่มีคุณภาพ เพื่อเป็นกลไกสำคัญในการขับเคลื่อนความสำเร็จทางธุรกิจในโลกโลกาภิวัตน์
ความสำคัญของหลักสูตร
แนวโน้มปัจจุบันของโลก เช่น โลกาภิวัฒน์ การพัฒนาการอย่างรวดเร็วของเทคโนโลยี และการเปลี่ยนแปลง กฎ ระเบียบ และกฎหมาย ซึ่งเกิดขึ้นทุกหนแห่งในโลกอย่างมีพลวัตสูง ท่ามกลางการแข่งขันที่สูงพอๆ กันในวงการธุรกิจ แนวโน้มเหล่านี้มีความสำคัญมากต่องานจัดการทรัพยากรมนุษย์ ได้แก่ ความหลากหลายของกลุ่มแรงงาน (Workforce Diversity) และการเปลี่ยนแปลงธรรมชาติของการปฏิบัติงาน (Nature of Work) ที่สำคัญอย่างชัดเจน คือ ความเคลื่อนไหวสู่สังคมบริการ (Service Society) และการให้ความสำคัญต่อทุนมนุษย์ (Human Capital)
การเปลี่ยนแปลงดังที่กล่าวถึงในเบื้องต้น ทำให้วิทยาลัยนานาชาติ ซึ่งเป็นหนึ่งในสถาบันจำนวนน้อย ประมาณ 3 มหาวิทยาลัยในประเทศไทยที่เปิดหลักสูตรการจัดการทรัพยากรมนุษย์ หลักสูตรนานาชาติจำเป็นต้องปรับปรุงหลักสูตร ให้รองรับความต้องการสมรรถนะใหม่ในวงการบริหารงานบุคคล วิทยาลัยนานาชาติ จึงได้พัฒนาหลักสูตรใหม่ โดยเน้นประเด็นหลักๆ ในการใช้ “ทุนมนุษย์” อย่างคุ้มทุน และยังประโยชน์ให้แก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกฝ่าย และสนับสนุนการขับเคลื่อนองค์กรธุรกิจในโลกที่ไร้พรมแดน
ในปัจจุบันของประเทศไทย และประชาคมอาเซียน หรือกว้างไปถึงกลุ่มประเทศอื่นๆ ที่บัณฑิตของวิทยาลัยจะมีโอกาสไปปฏิบัติงานในอนาคต
กลุ่มอาชีพเป้าหมายเมื่อจบการศึกษา
1 ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
2 ผู้จัดการฝ่ายฝึกอบรมและพัฒนา
3 ผู้จัดการฝ่ายสรรหา
4 เจ้าหน้าที่ฝ่ายสรรหา
5 เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม
6 เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
7 นักบริหารงานบุคคลทั้งในภาครัฐและเอกชน
8 ผู้ให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์
9 ผู้ประสานงานด้านทรัพยากรมนุษย์
10 ผู้เชี่ยวชาญระบบสารสนเทศด้านบุคลากร
11 ผู้เชี่ยวชาญด้านความสัมพันธ์แรงงาน
12 ผู้ให้คำปรึกษาด้านการจัดการ
13 ผู้เชี่ยวชาญในการวิเคราะห์อาชีพ
14 ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการผลประโยชน์
15 ผู้จัดการทั่วไปของบริษัท
16 ผู้ประกอบการธุรกิจส่วนตัว
17 อาจารย์ในสถาบันการศึกษาต่างๆ
18 งานในแวดวงธุรกิจทั้งภายในประเทศและต่างประเทศ
ผลลัพธ์การเรียนรู้ที่คาดหวังของหลักสูตร
1. ทรัพยากรบุคคล และการบริหารจัดการองค์กร, มีความรับผิดชอบต่อตนเอง วิชาชีพ และสังคม, มีความซื่อสัตย์ทั้งต่อตนเองและสังคม, มีจิตสำนึกและตระหนักในการปฏิบัติตามจรรยาบรรณวิชาชีพ, มีวินัยเคารพกฎ ระเบียบข้อบังคับขององค์กรและสังคม, มีความรู้และความเข้าใจเกี่ยวกับหลักการ/ทฤษฎีที่สำคัญในเนื้อหาสาขาวิชา, ตระหนักถึงความสำคัญ และสามารถติดตามความก้าวหน้าและการเปลี่ยนแปลงขององค์ความรู้, สามารถประยุกต์ใช้องค์ความรู้ในการให้บริการทางวิชาชีพ, มีทักษะวิเคราะห์เชื่อมโยงทฤษฎีในบริบทต่างๆ, สามารถระบุแหล่งข้อมูลสำหรับการค้นหา/สืบค้นข้อเท็จจริงแหล่งที่มาของปัญหา, สามารถประเมินความน่าเชื่อถือของแหล่งข้อมูล, สามารถรวบรวมข้อมูลเพื่อ การศึกษา วิเคราะห์และสรุปประเด็น “ความต้องการของปัญหา”(Extracting the Essence of Problem Necessities), สามารถประยุกต์ใช้องค์ความรู้ในการวิเคราะห์และแก้ไขปัญหาอย่างสร้างสรรค์ และเป็นระบบ , มีภาวะความเป็นผู้นำและ
2. มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีและยอมรับความคิดเห็นที่แตกต่างจากผู้อื่น, มีความรับผิดชอบต่อตนเองและสังคม, สามารถใช้กระบวนการกลุ่มในการแก้ไขปัญหาได้อย่างสร้างสรรค์ และมีประสิทธิภาพ, ปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์และองค์กรได้อย่างเหมาะสม, สามารถใช้ความรู้ทางด้านคณิตศาสตร์และสถิติ ในการวิเคราะห์ข้อมูล การแปลผล และการนำเสนอได้อย่างเหมาะสม, สามารถใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในการสืบค้น รวบรวม ประมวลผล แปลความหมายและนำเสนอข้อมูลที่เกี่ยวข้องอย่างเหมาะสม, สามารถสื่อสารทั้งการพูด การฟัง และการเขียน และเลือกใช้รูปแบบของการสื่อสารได้อย่างเหมาะสม